폐기먹으라고 한적없는데 무전취식+횡령 등등 사소한걸로도 시비털린다는 말도 돌던데

서로에게 제일좋은방법은 근로계약서부터 작성하는것이다
골때리는건 교육후 작성하려할때 계약도안하고 런칠때

교육은 근로가아니라서 책임이 없긴한데 책임이 없는것에대한 소명을 사업주측에서 해야함
근데 관계부처로 뭔들 민원이 들어가면 민원에 대한 답장을 해줘야하기때문에 조사등이 진행될거임
그럼 그에대한 반박자료를 제출할텐데 원래일도바쁜데 이런거걸리면 소장이든 담당자든 팀장이든 짜증남