나같은 경우도 각등이 횟수 깎아보다가 흑형 지아 서윤 나와서 이런 씨빨! 소리 내질러보기도 해서 남일같지도 않고 안타까움. 그러다 이번에 이슈돼서 사람들 의견 보다보니 맞는거 같아서 아이디어를 제안해 보고자 함. 이게 전달이 되면 좋겠고 아니더라도 여기에서 이야기를 통해 이런 개선안들이 더 정교화되어서 나중에 간담회 같은 기회 있을때 스비 제대로 찌를 수 있기를 기대함

1. 현안 분석

기밀 채용은 현재 각성캐릭 1 + SSR 6 + SR12 + 나머지 R 로 구성되어있는 상황인데 이슈화되고 있는것은 SSR 6의 풀 상태임. 여기 중에서 유용하다고 판단되는 캐릭이 1~2개 정도밖에 없고 나머지는 pve에서는 몰라도 pvp에서는 악평을 듣거나 아예 무시받을 정도로 안좋은 상태라 사람들이 꽝취급을 하고 있는 상황. 

2. 개선안

사실 개선안은 여러가지가 있다고 생각하는데 제시하는 ssr풀 선택안 말고도 기존 캐릭들의 상향, 기밀채용 계약서의 가치 상향 등 여러가지 방안이 있으며 이중 기밀채용 계약서의 가치 상향이 가장 근본적인 상황일 수 있으나 이는 이후 패키지 상향에 따라 다시 논의해야 할 부분이기 때문에 차치하기로 하고, 밸런스 문제 또한 스비 측에서 지속적인 밸런스 패치를 약속한 상황이라 섣불리 뭘 말하기도 힘듬. 얘네가 가진 데이터만큼 나는 데이터를 쌓아두질 않았으니까. 그래서 내가 이자리서 이야기 할수 있는건 혁신안인 ssr풀 선택안뿐임.

3. 개선안 구체화

현재 생각하고 있는 개선안은 다음과 같음

1) 각성캐릭 풀은 유지

2) 나머지 SSR 6명을 채용계약서 사용자가 변경할 수 있도록 조정

2)에서도 안이 여러개로 갈릴 수가 있는데 풀을 6개로 나누어서 각 슬롯에 배정한 후 몇몇 캐릭을 그 풀에 나누어 그중에 선택하는 방법, 아니면 전체 풀에서 6개 캐릭터를 선택해서 확정하는 방법 등 여러가지 대안이 있을 것이고 이는 여러 사람들이 의견을 나누어 세부적인 안을 완성시켜야 할 부분이라고 생각함.

4. 개선안의 기대효과

간단하게 정리가 가능하다. '각성캐를 뽑지 못해 SSR 캐릭터를 얻게 되더라도 그 낮은 확률에 맞게 그만큼의 가치가 있도록 하기' SSR 픽율이 각성캐릭을 제외하면 2.5퍼인데 이 2.5퍼를 성공했다는 기쁨보다는 불쾌함이 높은 상태임. 1퍼를 기대하는 것보다는 어떻게든 불쾌한 상황이겠지만, 이 불쾌한 상황을 개선하여서 그래도 내가 투자해서 얻은 결과물이 나쁘지 않다 라는 것을 어필할 수 있어야 한다고 생각함.

뭔가 키보드 한번 맛가면서 흐름 끊겨서 내용이 다 날라갔는데, 일단 이정도면 골자는 다 표현한거 같음. 다른 사람들이 더 나은 의견을 개진할 것을 기대하며 글을 마침.