글만봐도 피가 끓네 ㅋㅋ

전문 경력직이구만

저게 맞긴함. 그냥 사과하고 책임자 물러나고 몇백주면 시위자도 물러날걸 몇천주고 복지올리고 일터로 돌아가 개돼지야 하면 쫀심때문이라도 요구사항 더 높이지. 이게 수십년 이상 가니깐 돈은 돈대로 더들고, 상품 질은 하락하고, 노사관계는 ㅈ박았고 해결은 요원해지고.

실제로 봤는데 h3 앞에서 한 일주일 정도 피켓들고 시위하는게 끝이었어

ㅋㅋ삼성은 임원들이 어차피 계약기간안에 성과 부풀려서 그거로 보너스 땡기고 나갈 사람이 너~~~무 많음 
기간도 적게 주고 임원들이 연구소 분들 너무 막대하고 연구원분들 제대로 업무 못하는 환경이 너무 자주 있다보니, 현장 적용이 제대로 안되서 노동자들도 맨날 들들 볶아짐 ㅋㅋㅋ 악순환 계속 터지는데
저번에 연구원들 개차반 취급해서 퇴직 많아지고, 요전번 평택 시골로 연구원들 다 보내려니까 단체 퇴사 더하고 ㅋㅋ

애초에 성가평가를 단기 이익으로만 하니 저따위지. 현재 직원상태나 앞으로의 성장 가능성도 어느정도 고려하지 않으니 다들 단물만 빨고 버리는 식으로 가는거임.

걍 개재용이 애비 반의반도 못하는게 문제임

저건 현대노조가 병신인 거지

원래 현기노조가 강성노조 귀족노조라고 욕 많이처먹어왔는데 요즘보면 오히려 전화위복이 된게 아닌가싶음
다른 회사들 줄줄이 이슈 터지고 조직 와해되는 와중에도 현차가 킹차갓무직이라고 빨릴 지언정 부당대우 이슈는 안터지더라

삼성 내에선 절대 저렇게 못함. 애들이 다 지 보신만 챙김. 그게 사내문화로 자리잡아서 잘 길들여져 있음

서로에 대한 존중은 두려움에서 나오는데 저렇게 순하게시위하면 안들어먹지 시위는 흉기차처럼 흉폭하게 해야 사용자 입장에선 안들어주면 ㅈ되겠구나 하면서 테이블로 나오고 간만보던 간잽이들도 노조가입하니까 사용자가 테이블에 나오고 요구조건을 들어주는구나 하면서 노조가입하는거지

그렇지 노동권리는 저렇게 해서라도 얻어야지 한국 노동자들은 그냥 호구임 회사는 회사일뿐이야

20세기 초 미국 노조는 몰래 사장집 들어가서 대가리 깨는 방식을 썼다 하던데
그거면 몇백만원도 안줘도 되지 않을까?