저거 사장이 그냥 폐업신고하고 다시 여는게 덜 손해라는게 웃기더라 ㅋㅋ

이래놓고 여성 직원 최소비율 법으로 강제함 ㅋㅋㅋㅋ

대기업같은데도 저런케이스 있으면 좆같을텐데 월급쟁이랑 크게다를거없는 영세자영업자를 피빨아먹네 ㅋㅋㅋ

내가 사장도 아닌데 개빡치네

전회사에 임신도 안 하고 출산휴가 가라로 올린 년 있었지.
물론 희망퇴직 받을 때 같이 잘림.

저런 ㅆㅅ들때문에 멀쩡한 사람들이 욕먹는거임

지가 임신사실 숨겼다고 얘기를 했으니 그걸로 채용취소든 뭐든 싸울 여지는 있을 것 같은데..문제는 그냥 사건 발생 자체가 손해인 셈이니... 진짜 너무 이기적이고 가식적이네..어질어질하다

진짜 무친련이네..

매춘 >> 임신 >> 출산 어쩌고 지원 >> 싸지른 뒤 국가 지원 고아원에 유기 >> 애새끼 싸질렀으니 경력단절 여성 >> 경력 단절 어쩌고 지원받기 >> 대충 이러쿵 저러쿵 하다가 2달 일했으니까 경력단절 여성 사회복귀 어쩌고 지원금 받기 >> 이후 반복 
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

출산휴가는 막을방법 없고,
육아휴직의 경우 6개월 미만 근무자가 신청하는 경우 거부 가능하고 법률위반 아니네
https://www.nodong.kr/equl/497361

저런식으로 악용하면 처벌받게 법 바꿔야 하는거 아니냐

생리도 수상하게 휴일 전날 한다고 말 많은데 저런 악용자 새끼들이 또 나오네

이런식으로 하면 다음세대들이 고통받는다는건 생각을 안하는 싸패 이기주의련들임. 이력서에 임신여부에다 생리 여부 등 나중되면 뭐까지 물어볼까 ㅋㅋㅋ

고용형태가 어캐되는지 모르겠다만 재계약 안하던지 할수있지 않나

나라법이 저렇게 허술할리가없는데 지원금주는거는 존나게 빡빡해서 걍 노동부 문의하면댈건디?

암만 저출산이어도 저런년이 꾸득꾸득 낳은 애새끼는 필오 없을거 같은디

불철주야 유리천장 만드시는 씹년들 대단하십니다.

채용 결격사유 아님? '해외여행에 지장이 없는 사람'

대기업이면 자체적으로 법무팀, 인사팀 노무사들 있어서 수단방법 안가리고 (뜬금포 해외발령, 보직변경, 책상빼기, 하위고과 연타 등)알아서 조져버리는데 자영업자들은 그런게 없으니 그냥 뒤지는거

그냥 P싸G는 안뽑는게 답이다

미국은 고용기간이 1년 이하면 출산휴가 육아휴직 못씀.

머리가 아득해지노 그냥