쟤들이 궁극적으로 원하는건 경력직과 같은 업무 능력을 
가진 "젊은" 신입임 ㅋㅋ

그러니 신입 구하기 어렵지.
적당히 타협하고 업종 전환한 사람이나 국비충 데려가기도 
한다만 그건 극소수고

이하로 낮출 수가 없는건...어느정도까진 맞는데 지금은 생각보다 높긴 하지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대학에 왜 그정도 가점을 주는진 모름 솔직히 절대성능으로는 현 3등급 이후면 그냥 상관없걸랑 자격증이면 모르겠는데 나머진 왜주는거여? 자격증 딴애 그냥 붙이고 가르치는거 다 똑같은데 왜 대학 고위애들로 붙이는진 모르겠음

시발 등대질 10년전이나 지금이나 바뀐게 하나도 없잖아

저하된진 모르겠는데 수준낮은건 사실이잖음

언제 짤릴지도 모르고 일은 빡쎄면서 많고 대우 ㅈ같고 돈도 조금 주는데 
진짜 it회사들이 원하는 스펙정도의 사람들은 굳이 저딴곳 안들어가지

해고가 쉬우면 서로가 '일단 해보고 판단합시다' 할 수 가 있는데 그게 안되니 이지랄나지

애시당초 대우를 안해주니까 국외로 다 나가고 있지. IT 주요상위권중에 한국만 순인력유출국임.

it국비지원부터 뉴딜일자리사업 등등 봇물터지듯 쏟아지는 정책의 이유가 뭘까?
결국 인력부족이야

늙은이들이 더 일하면 되겠네 사회 이렇게 만든게 젊은이들도 아니고 ㅋㅋ책임 전가 ㄴㄴ요

인력 부족은 지랄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
쩝쩝이 새끼가 지 임기동안 취업율 올린다고 4차 산업 혁명 이지랄하면서 코로나때매 투자 늘어난 시장에 비전공자 백수들 자바 6개월  배우게 하고 좆소 취업시키다가 코로나 끝나니 ㅈ망한건데 뭔ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

정작 필요한 박사급 인력 연구보다 눈에 보이는 취업률만 신경쓰니 경쟁력 개박살나고, ㅈ도 쓸모 없는 인력은 많고 사실상 IT 업계를 지 자위딸하겠다고 정부가 말아먹은거임.

코로나 시절에 개나소나 다 뽑은 후유증이 오는거지 ㅋㅋㅋ