그런 걸 고려할 머리가 있었으면 할당제나 여자들한테 과도한 취업 혜택 주는 것에 대해서 반대했겠지. 그렇게 뽑을수록 능력에 못 미치는 여자들이 뽑혀서 인식이 씹창나고, 같은 동기여도 꿀 빨아서 들어갔겠지 이런 부정적인 인식 때문에 뭔가 성과를 보여줘도 그렇게 좋게 보이지 않는 거는 중딩도 생각할 수 있는 발상인데 아묻따 찬성하잖아 ㅋㅋ
일단 여자는 뽑는 게 아님. 여자를 뽑는다는 사실 그 자체가 전혀 합리적이지 못함
법적으로 휴가가 1달에 1번이 많음. 무급이냐 유급이냐는 중요치가 않음.
정말 중요한 건 이 1달에 1번 쓰는 이 휴가가 이상하게도 모두가 일을 필요로 하는 그 시기거나 모두가 일을 하기 싫을 때에 집중되서 써지기 때문에 그렇고
출산을 하게 되면 임시로 사람을 구해야 되는 수고로움이 더 생김
사회가 남자에게도 저런 잉여로운 복지를 적용해서 남자를 뽑아도 손해고 여자를 뽑아도 손해로 만들면 모를까 여자를 뽑는 것 자체가 이 사회에서 좋지 못함.
혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소 >> 혜택 >> 악용 >> 폐지 or 축소
알아서 좆같이 고립시키는
악용 못 하도록 법을 만들면 사각지대에 있는 사람이 혜택을 못 받는 일이 벌어져서 그럼.
결국 악용하는 사람이 조금 생기더라도 혜택을 입는 인원을 늘릴 것이냐, 악용 못 하게 엄격하게 적용할 것이냐 둘 중 하나임.
예를 들어 입사 후 1년까지는 출산휴가 못쓴다고 박아버렸다면, 돈 없어서 산부인과 못 가는 바람에 임신 사실을 나중에 알게 된 산모는 피해를 봄.
더 심각한 건 단순 구라쳐서 하는 걸 넘어서서 진단서 같은 걸 요구하니까 의도적으로 피임약 같은 거 이용해서 주기 조절하는 부류도 많다던데? ㅋㅋㅋ애시당초 ㅅㅂ 생리로 힘들어서 일 못할 수준이면 걍 병가 처리하면 되는 걸 왜 특별히 따로 빼서 악용할 여지를 주는지 모르겠음.
저거 내용 몇 개 안 올라와서 그런 거지. 뒷 내용이 있음.
직원이 출산휴가를 쓰면 나라에서 대체 인력 지원금을 준다고 사장님도 손해가 아니라는 것과 함께 법적으로 이 출산휴가에 문제가 없다는 내용의 문자가 있음
그래서 변호사? 에게 상담 결과 이건 방법이 없다고 완전 꾼한테 당한 거라고 했다던가?
출휴 전 인수인계 기간 1달 동안 120만원, 그 이후 매 달 80만원 지원해주는 걸로 앎.
근데 요즘 80만원 주고 사람을 어떻게 고용함?
비용적으로 따져도 [대체 인력 월급 + 출휴 직원 월급 (2명 분의 인건비) > 1명 분의 인건비 + 80만원]이고,
인수인계 기간 1~2달 + 출휴 기간 3달 = 약 4~5개월동안 계약직으로 일해줄 사람~ 하고 대체 인력 구인하는 것부터가 시간이 걸리는 일이지
저런 리스크를 지고도 여자를 뽑을 이유? 임금이 싸면 됨
근데 똑같이 일하면(전혀 똑같지 않지만) 똑같은 임금 줘야 한다!!! ㅇㅈㄹ하는 게 결국 지들이 좋아하는 여성 인권 퇴보로 이어지는 이유가 따로 있는 게 아님 ㅋㅋㅋ
출산 휴가? 육아 휴직? 생리 휴가? 이걸 다 받고 싶으면 남자보다 그만큼 임금을 적게 받으면 되는데
배려는 받고 싶고 돈도 똑같이 받고 싶다는 모순이 자기들을 공격한다는 걸 모름 ㅋㅋㅋ
친구 이야기 들어보니까 가관이더라 ㅋㅋ 공무원 임용 전에 인사과에서 상담할 때 출산이나 사유 있으면 이야기 해서 임용을 늦춰야 하는데 돈 꾸득꾸득 받아가려고 연기 안 하고 주변 사람들이 어떻게 인식할 지,인사상 불이익 묻고 있다고 하더라 ㅋㅋ 임용되고 휴직하면 그 자리 비어서 그만큼 같은 팀 사람들이 힘들어지는데 진짜 양심 뒤진 년들 개많음.
계집년들은 왜 본인이 받는 남자와 다른 대우가 차별이라고만 하지? 진짜 차이가 있어서 차등대우를 받는건데
계집년들 요구사항과 하는 행태를 종합해보면
애 안낳아준다, 결혼 안해준다 지랄하면서 저걸 인질로 사회 전체가 보지 빨기위해 온갖 비용, 리스크 다 짊어지라 지랄하는건데 남자가 저지랄 함?
계집년들이 천대받는 이유는 모든 판단기준과 행동원리가 본인 이기심에 근거한 짧은 생각이라서 천대받아 마땅해 천대받는거임