사업자입장에서 가장 힘들고 기피하는게 영업정지인데 이거 거의 안터지는게 우리나라 사법체계의 현실이고 외국쪽은 상당히 잘조치함 그래서 빡세게 지켜진다고 하지 법이
그래서 우리쪽은 통계상 법이 지켜지는게 너무 낮음 돈만 내면 되서 알겠어 알겠어 돈주면 되지~? 이말 하면 끝이라서 과태료정도로는 솔직히 사업체가 끄덕도 안하거든 그냥 돈 좀 잃은거 은행에서 빌리면 끝임 대기업쪽에서나 명예손실 신경쓰기 때문에 막으려고 들지 지들 이권에 너무 크게 손실이 오니까
근데 실제로 완전 지켜지게 만들려면 영업정지랑 배상을 위해 생산품을 전부 압류조치 해버려서 지들이 거래처랑 계약을 지키지 못하게 만들어야 사업주들이 벌벌떨기 시작함 잘못하면 지들 장사 접어야되거든 계약을 지키지 못했으니 거래처가 아예 사라져버려서 이때부터 FM이 시작되는거임
한국이 고용주한테 유리하게 되어있는 현실을 지적하면, 이 나라의 귀족 노조가 절대선으로 인식된다는 너의 논리 수준은 알았다. ㅇㅇ
그리고 내가 말한건 사장이 좆같냐 직원이 좆같냐가 아니라, 한국의 노동관련 법들이 노동자보다 고용주한테 유리하게 되어있단걸 지적한거다.
남의 말에 토달고 싶으면 뭐라고 했는지나 잘 보고 토달아라. 국평오
국평오 타령하기전에 니 지능수준을 먼저 생각하면 안될까
한국이 "고용주에게 유리하게 되어있는 현실을 지적"한다고?
그럼 너가 고용주 되면 유리한측에 붙는건데 왜 안함? 당연히 너도 사업체 고용주겠지?
아니라고? 그럼 왜 불리하고 착취되는 노동자에있음?병신임?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
1.넌 이 영상을 봐도 제대로 본게 아님 알면 이딴소리 못함
사업주는 그만한 리스크를 가지고 있으며 그 리스크를 감내한 만큼 이익을 취하는 구조라는거임
도대체 여기 대목에서 뭐가 대단원이 자원타령하는거냐 스킵하면서 봤냐?
2.좆한민국 노동자법이 좆같다고? 물론 자격증도 필요없는 밑바닥 노가다나 좆소기업 200-250따리들은 그렇게 느끼겠지 그럼 자기가 공부하고 자격증따고 상위스팩을 하면 되는거아님? 누가 칼들고 협박하냐? 자기지능과 노력없는쓰레기인생 씹창인걸 나라탓이나 사회탓으로 돌리면 안되지
그럼 여기서 틀린말 있으면 지적좀
정보 가져와달래서 나무위키좀 긁어오면
나무위키는 거른다~ 000유튜버는 거른다~ 이러는애들도있는데
그럼 실제로 있었던 사실이 나무위키에 적혀있거나 유튜버가 언급하면 없던일이되냐?
있었던 사실이나 팩트는 팩트이고 그사람을 싫어하는지 마는지를 본인이 결정하는거임
거기안에 있는 내용이 변화되진않음
한국이 고용주한테 유리한 시장이랜다 ㅋㅋㅋ 이 글러먹은 나라에서는 5인 이상 사업장의 정규직으로 취직하기만 하면 회사측에서 직원을 쫒아내는게 원천적으로 막힘. 이게 어딜 봐서 고용주한테 유리한거임?
고용주가 미국 처럼 자르고 싶을 때 단칼에 모가지 할 수라도 있으면 고용주한테 유리하다고 찡찡대도 고개 끄덕거리고 넘어갈텐데 아직도 정규직 취업 한번 못해본 것 같이 우는거 보니까 복장이 뒤집히네.
근무 태만으로 해고 가능해. 단 그게 객관적으로 허용되기 어려운 수준이란걸 고용주가 증명하는게 까다로울뿐. 그래서 회사는 직원이 잘못 할때마다 시말서를 쓰라고 하지. 좆 같은놈 짜를때 사용하려고. 물론 시말서 만으로 자르긴 꽤나 까다롭긴 하다만, 이 정도도 안되면 그냥 싫다고 막 자르는게 가능한데 그럼 개막장이잖아?
"제대로" 라고 했는데? 최저 시급은 최저한의 생계를 위한 지표인데, 미국은 직종에 따라 주에 따라 최저 시급이 달라서, 특정 주의 특정 직종은 진짜 생계가 안되는 수준의 최저 시급을 갖고 있어. 그게 제대로 된 최저 시급이야? 뇌에 구멍 송송난 난독증 조현병 새끼랑은 더 이야기 하기 싫으니까 그만 꺼져주렴.
미국 인구조사국의 지난해 미국 인종별 소득 통계를에 따르면 미국 가구의 중위소득은 7만784달러, 우리돈 약 9천800만 원으로 조사됐습니다. 이중 아시아계의 중위소득은 10만1천418달러, 약 1억4천100만 원이었고, 21%가 2억7천만원 이상 버는 것으로 나타났습니다.
2022년도 기준 중위소득은 4인 가구 기준으로 전년 487만 6290원 대비 5.02% 인상된 512만 1080원으로 결정되었습니다. 기준 중위소득은 보건복지부 장관이 중앙생활보장위원회의 심의,의결을 거쳐 고시하는 국민 가구소득의 중간값입니다.
그래서 최저시급보다 적게 줘도 되는건 팁을 받아서 그걸로 벌이를 벌충할 수 있는 특수한 고용계약상의 조건이 걸려있어야 되는건 안 보죠?
아니면 그런 특수조건에 연연해야되는 직종 밖에 취업할 깜냥이 안되면서 그 와중에 팁도 제대로 받을 자신이 없어서 최저시급도 제대로 없다고 하는건가?
싫다고 막 자른다는 새끼가 운영하는 회사가 잘도 돌아가겠다
고용주도 무슨 빈살만처럼 돈이 넘쳐나는놈이 아니면
유능한 직원은 급여를 더 주고서라도 데리고 있으려하고
무능한 직원은 감봉을 쳐서라도 내보내려고하지
지금까지 겪어본 무능한새끼는 니말대로 1년에 시말서 3~4장씩 받아다가 근무태만으로 해고시켜봤다
노동부에서 "근무태만"으로 해고를 시키는경우는 회사에 직접적인 손해를 입히지않는이상에는 부당해고로 급여3개월분을 지급하도록 명령받음 ㅇㅋ?
중소사장 스타트 업 보면 그런소리 들어갈텐데 일단 사업을 스타트 한다는 자체가 패널티를 안고 가는거임
자기 딴에는 좋은 사업 아이템 으로 시작한다고 할수 있지만 6개월 내에 성과를 못내면 폐업이나 2~3년은
버티면서 봐야되는데 이미 괘도에 오른 회사에 들어가서 사장들은 패널티 적다하면 안됨
사기꾼 기업 아니면 체불건은 노동부 찌르면 짜증나긴 해도 다 받아낼수 있는데 너무 밑만 보고 이야기 하는거 같네