둘 중에 뭐가 큰가를 생각해 보면, 결국 청년들의 눈이 높다 쪽으로 갈 수밖에 없음. 회사의 규모가 작을 수록 빈 일자리 수는 많다는 결과가 본문 캡처 기사엔 나왔기 때문.

지난해 11월 현재 빈 일자리 수는 19만8000개(상용직 18만2000개·임시일용직 1만6000개)다. 빈 일자리는 현재 비어 있거나 한달 안에 새로 채용할 수 있는 일자리를 말한다. 사업체 규모별로 보면 300인 미만 사업체서 빈 일자리 문제가 더 심각하다. 300인 이상 사업체의 빈 일자리 수는 7000개(빈 일자리율 0.2%)로 1년 전보다 13.6% 줄었다. 반면 300인 미만은 19만2000개(빈 일자리율 1.3%)로 10.5% 증가했다.

기업이 인력을 충원하지 못한 사유로는 '임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않아서'(28.1%). '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없어서'(17.3%) 등의 순이었다. 직무능력 수준이 높을수록 '사업체에서 요구하는 경력·학력·자격을 갖춘 지원자가 없어서'라는 비율이, 직능 수준이 낮을수록 '구직자가 기피하는 직종', '임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않아서'라는 비율이 높게 나타났다.

물론 사업체의 눈이 높은게 없다 볼 순 없지만, 그보다 영세 사업자들이 청년들의 눈높이를 맞춰주지 못하는 것이 더 큰 문제라는 거지.