유연근무제 도입해서 지원금 타먹으려 전자 출퇴근시스템 도입했는데

저거만 도입하면 한달에 지원금 몇천씩 타먹는줄 알았나봄.

알고보니 초과근무 있는 회사는 못타먹드라ㅋㅋ

급여명세 출퇴근기록 다 까서 평가한다고 함

"우리회사는 포괄연봉이니까 야근시켜두돼!"하더만  꼴좋다ㅋㅋ

심지어 일 근무 12시간 넘는 직원도 튀어나오는데 퇴사하면 죽창박아야겠다ㅋㅋ