평가는 내놓는걸로 평가하자고 만우절은 표지이미지 좋게 만들어놓고 내용물 개 병신 지랄해놨다는 결과때문에 반박 안받고 까인거고


추가 패시브도 겜안분 패시브 내용에 이딴거 개발하는데 리소스쓰고 헛지랄 했다는 결과때문에 까인거잖아


모니터니 임금 협상이니 비전이 어둡니 결국은 결과물로 내놓는걸로 평가하면 되는거잖아


잡플레닛이니 블라인드니 평가 올 5점 찍히고 모니터도 바꿔줘서 존나 업무효율성 올려주고 재투자는 했는데 이벤트가 장미, 만우절 시즌2로 또 나오면 그땐 뭐라할려고


기업문화 재투자해서 직원 복지 힘썼는데 결과물이 곱창났네요 어쩔 수 없네 이래줄거야? 


그리고 전에도 글쓰긴했는데 아무리 좆소라도 5인 미만 이래서 서로 업무알거 다 아는 소형 좆소 아닌이상


의외로 서로 뭐하는지 제대로 모르고 지 상상의 나래 펼쳐서 뇌피셜 나오는게 존나 흔하거든?


이사가 골프치러 놀러가서 흥신소 찾아야 찾아지는건지 이번달 만기 대출 재계약할때 이자율하고 한도 좋게 하려고 은행 지점장들 접대하러 다니는건지 알고 씀?


무차입경영하는 존나 초우량 기업도 아닌데 요즘 대출이자율 지랄 곱창나는건 알고 글쓰는걸까?


직군별 뭔가 평가는 자기 업무랑 직접연관된 이야기 아니면 그대로 믿지 마라


기업문화 좃소인건 좃소 종특들이니까 뭐 그렇다 치고 다음 이벤트 시나리오 곱창낸것도 아닌데 


디자인 직군 리뷰글이나 회사 2명 설문조사 글가지고 벌써부터 재투자소리는 뇌피셜 돌리는급임


깔거면 결과물로 까라




수금과 자금에 개조또 관심없는 영업직군에 빡쳐서 글쓰는건 아니고


요약

1. 어차피 평가는 결과물로 한다. 결과물 나오면 말하자 (신캐 일정 밀리는 공지 늦은게 잘한거 아님)

2. 존나 작은 좃소가 아닌이상 자기 직군업무말고 잘 모르는 경우가 많으니 다 팩트라고 믿지 마라

3. 지엽적인 사항으로 다알았따는듯이 재투자 고나리질 하지 말자 (우리가 원하는게 만족스런 결과물이지 직원 복지 떡상이 최종목표가 아니다)