이전 편

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본 게시글은 로보토미 코퍼레이션의 스포일러를 담고 있으며

관련 작품인 라이브러리 오브 루이나, 림버스 컴퍼니, 원더랩, 뒤틀림 탐정에 대한

간접적인 스포일러를 담고 있습니다

이번 편에선 11~15일차 동안의 내용을 담고 있고, 이번 편의 목표는 다음과 같다.

1.HE급 장비 보유하기

2.정오의 시련을 극복하기

부가목표 : 퀘스트 안 밀리고 그때그때 깨기.

20일까지는 교육/안전팀이 동시에 개방되니 어느 정도 여유가 있다.

그럼 들어가보자.

11일차. 이제 안전팀과 교육팀을 동시에 개방하게 되었다.

그럼 둘중에 어느 쪽을 먼저 열어야 하나요? 라고 생각할 수 있는데

퀘스트 때문에 4번까지는 한쪽으로 쭉 밀어도 상관 없다. 5번째 개방은 퀘스트를 안 주니 그때부턴 다른 곳으로 열어주자.

물론, 그냥 왔다갔다 하면서 열어도 된다.

교육팀은 직원 성장에 관련된 연구나 보너스가 많고

안전팀은 회복에 관련된 연구가 주로 진행된다.

자기가 우선적으로 생각하는 쪽을 우선하여 뚫어주자. 잘 모르겠으면 교육팀 하나 뚫고 안전으로 쭉 달리는 것도 방법.

교육팀의 근속 보너스가 직원 성장 속도 증가이기 때문에, 스텟작 하기 좋은 만만한 환상체를 몰아넣는 것도 방법이지만

내가 환상체 전부를 일일히 설명해주지도 않고, 나오는 것도 랜덤이며, 회차 돌리는게 아닌 이상 모르기 때문에

그냥 이 부분은 무시해주도록 하자. 그냥 교육팀에 넣고 시작해서 다른 부서로 출장보내면 그만이다. 귀찮긴 하지만.

어쨋든, 신규 부서가 열렸으니 직원 배치해주자.

11일차부턴 최대 시련이 정오로 올라간다.

정오의 시련은 호박색이 빠지고 일단 세 종류만 등장한다.
여담으로 시련의 단계는 천체와 관련된 시간을 표현하는 단어들이다. 같이 나와있는 마크 또한 태양.

녹색 정오의 시련 일명 녹정오. 부서별로 1마리씩 소환된다.

녹여명이랑 비슷하게 깡 스펙이 좋은 타입의 시련.

총을 쏘면서 앞에 있는 직원들에게 피해를 주고, 가까이 오면 전기톱으로 갈아버린다. 타입은 둘다 R 데미지.

HE급이기 때문에 장비가 조금 후달리거나, R약점인 장비라면 살짝 위험할 수도 있으니 주의.

허나 사진처럼 가만히 앉아서 쉬는 패턴도 존재하기 때문에

스펙이 후달리면서 그냥 들이박을 때 사고가 터지는거지, 각 잡고 제압하려 들면 어려운 상대는 아니다.

응애 직원들과 전투조 직원들을 분류해준 다음, 전투조 직원들로 썰어버리면 된다.

시간 지난다고 패널티가 있는 것도 아니니 여유롭게 해 주자.

자색 정오의 시련, 자정오. 부서별로 '방'에 1마리씩 떨어진다.

이놈의 가장 무서운 점은 지금처럼 떨어질 때, 충격파로 같은 방에 있는 모든 직원들에게 높은 R 피해를 준다.

템이 구리면 용기 5등급 직원이라도 한방에 갈 수 있으니 주의.

사진처럼 로비가 아니라 그냥 방이기만 하면 다 떨어질 수 있으니 

자정오를 부를 땐, 방에 직원이 없도록 미리 대피하고 불러주면 된다.

등장 패턴을 제외하고는 정말 별거 없다. 움직이지도 않고, 촉수로 B피해를 주지만 아프지도 않다.

허나, 행동을 멈추고 보랏빛으로 웅웅거릴 떄가 있는데, 부서 내 존재하는 모든 격리실의 클리포드 카운터를 깎는 패턴이다.

회사가 환상체 범벅으로 도배되기 싫다면 최대한 빨리빨리 제거해 주는 편이 좋다.

핓빛 정오의 시련, 피정오. 그냥 혼자 나온다.

전투력도 딱히 볼건 없다. 그냥 R피해를 주는 공격을 한다.

허나 이놈의 귀찮은 점은 죽을 때 피여명을 3마리 소환한다는 점이다.

소환된 직후 바로 텔포한다. 이후 패턴은 기존과 동일.

따라서 응애병력들을 미리 탈출하면 위험한 환상체 격리실 앞에 대기시켜두고

전투조가 피정오를 잡아서 터지면 응애병력들로 마무리 해 주면 된다. 가까우면 전투조가 뛰어가도 되고

어쨋든 11일차는 직원 인사이동 해 주고 하나 추가로 뽑았다.

뽑은 환상체는 웰치어스.

나는 11일차부터 정오도 잡고 다니긴 했는데 한번 해보고, 지금은 힘들다 싶으면 15일 되기 전까지만 극복해보자.

네짜흐는 주로 생존과 관련된 미션을 준다.

사망, 패닉 없음 등. 사망은 생기면 바로바로 리트해서 상관은 없는데, 패닉은 의외로 의식하기 힘들다.

가끔 미션창에 실패라고 뜨거나 그 날 종료될 때 안 되어있으면 그제서야 알아채는 편. 어차피 리트박으면 되긴 함.

12일차, 적당히 미션 깨면서 마무리.

뽑은 환상체는 따뜻한 마음의 나무꾼.

반대로 호드는 직원 성장과 관련된 미션을 내 준다.

혹시 능력치 즉시반영 모드를 사용중이라면 호드 미션동안만 잠깐 꺼 두자.

능력치가 바로바로 올라가서 승급 카운트가 되지 않는다.

네짜흐의 연구.

추천하는 순서는 재생로 판별식 수정 > 재생로 MK2 = 정신오염 중화 가스.

재생로 판별식 수정은 환상체가 로비 안으로 들어와도 멈추지 않고 느린 속도로 체력을 회복시켜준다.

재생로 MK2와 정신오염 중화 가스는 회복량, 정신력 회복량을 늘려주기에

회사 내에 체력 피해/정신력 피해를 주는 환상체 중 어느 쪽이 더 많은 지 생각해 보고, 연구해주자.

잘 모르겠으면 일단 체력먼저 올려라. 체력 없으면 죽지만 정신력 없다고 죽진 않는다.

교육팀의 근속 효과는 직원의 능력치 상승 속도가 증가한다.

가장 오래 근무한 팀장의 경우에는 평범하게 모든 능력치가 증가하지만, 그 이외에는 최대 +15%까지 늘어난다.

따라서 미리 직원들을 뽑아서 교육팀에 숙성시키는 것도 방법. 3일차부터는 10%가 된다.

직원 승급 또한 업무 종료시 이루어지기 때문에 진행 중에는 알 수 없다.

허나 이 상태에서 업무를 종료해보면

승급한 직원이 있다면 정상적으로 미션이 클리어된다.

만약 자신이 없다면 야근을 좀 하드하게 굴려주자. 뽑은 환상체는 썰매의 루돌타.

호드의 연구는 직원 성장에 영향을 준다.

추천하는 순서는 교육 메뉴얼 보급 > 고용 절차 강화 ≥ 직무 교육 강화

교육 메뉴얼 보급은 말 그대로 직원의 성장 속도를 올려준다.

반대로 고용 절차 강화는 처음 직원을 뽑을 때, 더 높은 능력치의 직원이 나오도록 해 준다.

하지만 그 상승치가 미미해서 큰 의미는 없다. 그래봤자 15~20에서 머뭄. 상승폯이 크지 않아 랜덤수치에 묻힘.

직무 교육 강화는 사무직들의 능력치를 올려주지만, HE급이 나오는 지금은 그렇게 유의미한 수준은 아니다.

결국 둘 다 큰 의미는 없지만 무능한 사무직보다는 조금이라도 스텟 이득을 보는게 나으니 따지자면 고용 절차 강화 추천.

14일. 미션 된줄 알았는데 패닉 있어서 안 깨졌다. 귀찮아서 그냥 패스.

뽑은 환상체는 행동교정.

마찬가지인 미션. 4,5등급으로 승급하는 직원 하나만 있으면 된다.

그 날 종료될 때 알 수 있으니 자신 없으면 야근을 하드하게 굴리자.

15일차, 미션 둘다 클리어. 뽑은 환상체는 늙은 여인

미션 또 받고 기억저장소 각인되면서 이번편은 끝.

이번 편을 표로 요약하면 다음과 같다.

정오의 시련은 한번 대가리가 깨져보면 쉬운 친구들이니 적당히 한번 박아보고

아니다 싶으면 교육팀 미션이 밀리지 않는 선에서 성장을 했다가 극복을 해 보도록 하자.

육성을 요구하는 미션 특성상, 야근이 필요해진다.

또한 교차개방을 하는 특성상 미션 클리어에 20일까지 여유가 있으니 미션이 조금 밀려도 상관은 없다.

하나를 먼저 쭉 밀고 진행해도 되고, 나처럼 왔다갔다 해도 된다.
사실 20일까지 통합해서 할까 하다가 길어질거 같아서 냅뒀다.

쩃든, 중요한 관건은 정오의 시련을 이기기 위한 HE급 장비의 확보와 정오의 시련 이기기가 되겠다.

스텟작이 귀찮으면 그냥 넘겨도 되지만 호드가 강제로 스텟작을 요구하기 때문에

결국은 야근을 해 줄 필요가 있다. 정오를 못 이기면 그마저도 힘들기 때문에 정오의 시련을 이기는게 목표.

허나 그만큼 미션 보상이 성장 속도의 강화라는 메리트가 큰 보상이기 때문에 할 수 있다면 빨리 돌아주는게 좋다.

그럼 매림노만 좀 하고 다음 편으로 돌아오도록 하겠다.