청년실업의 원인은 노동시장 경직성임. 미국처럼 쉽게 해고하고 쉽게 재취업이 가능하게 만들어야 함. 그래야 기업도 무스펙인 지원자여도 패기 있고 씩씩해보이면 부담없이 뽑았다가 별로면 자르면 되고, 지원자도 도서관에서 실무에 쓰지도 않는 자격증 따느라 시간낭비 안하고 경력 쌓을수 있음.
근데 한번 뽑으면 해고가 어려우니 최대한 검증된 인재를 뽑으려 하고, 신입들은 본인 역량을 증명하기 어려우니 객관적인 스펙에 매달리는 것임. 안타깝게도 기성세대 태반이 자본주의가 어떻게 돌아가는지도 모르는, 철지난 운동권 사고방식을 가지고 있어서 해결이 안됨. 일단 자기들은 정규직이니까 잘리는 거 싫고, 현 여당은 민노총 등의 강성노조한테 표 받으니까 개혁하려고 하면 기득권들의 사다리 걷어차기라고 반발함. (실상은 자기들 하는 짓이 사다리 걷어차기지)
그러니 청년들이 인국공 때 왜 빡쳤는지 이해 자체를 못하고 "요즘 애들은 이기적이다. 비정규직이 정규직 된다는게 그렇게 배아프냐. 일베에 물들었다" 이런 식으로 반응하는 것임.
비정규직이랑 정규직이랑 같은 일을 하면 비정규직 임금이 높아야 정상이라고 생각하는데. 무슨 청소노동자만 비정규직으로 뽑는 건 아니고, 예컨대 채용시즌이면 팀장급 인사담당자를 비정규직으로 데려다가 높은 급여를 주고 채용시즌 끝나서 잉여인력이 되면 쫓아내고 이러는 게 "고용탄력성" 아닌가? 급여가 불안정한 게 불만이면 공무원마냥 쥐꼬리임금 받으며 정규직으로 회사에 짱박히고, 능력에 자신이 있으면 비싼 급여로 여기저기 돌아다니며 능력껏 버는 게 자본주의라고 생각하는데, 언제까지 후진국처럼 국가가 해줘야 하는 복지를 회사가 대신해줄 건지.
아무리 또랑또랑한 젊은 사람이라도 경력 5년 이상 되는 평범한 경력자 못이긴다 ㅋㅋ 게 경력이 좆으로 보이노?당장 병장이랑 이등병이랑 하는 꼬라지만봐도 알수있는데 ? 1년3개월 차이도 그지랄나는데 하다 못해 5년 10년 이렇게 차이나면 당연히 경력자만 뽑고 신입은 버리지 신입을 왜써? 일도 못하고 교육도 우리가 시켜야하는데
그나마 연차같은 개념이있으니까 신입을 뽑는거지 ㅋㅋ 뭔소리임. 애초에 경력자가 쉽게 짤려서 경력자들이 넘치고 임금도 같으면 신입을 왜써? 아무리 병신이라도 5년일한 놈이랑 이제 갓 파릇파릇한 신입 비교하면 5년 일한 놈이 씹압승이다 ㅋㅋ 신입은 교육도 우리가 시켜야하고 하나부터 열까지 알려줘야되서 오히려 회사입장에선 짐임 그나마 몇십년 써먹을꺼니까 그렇게 교육시켜주는거지
그렇게 된다면 제도로 보완책을 내던가 해야지. 신입 할당제처럼 매년 신입을 몇명씩 뽑아라 하고 대신 숫자만 채우면 해고는 쉽게 한다던가 이런 식으로. 이렇게 하면 인턴처럼 잡일 시키다가 자르고 이럴수도 있지만, 일단은 정규직으로 뽑아놨으므로 똘똘해보이면 계속 키울수도 있음. 신입들도 스펙쌓을 시간에 회사에서 노력하면 계속 근무하며 n년 경력 쌓을수 있고, 잘려도 경력이 생김. 너도 취준해봤으면 알겠지만 스펙이고 나발이고 경력이 왕임. 무경력이면 자소서에서부터 막막함
신입 외노자 쓰지 왜 한국인 씀? 임금은 비싸고, 그렇다고 좋은 경력이 있는 것도 아니고. 하지만 외노자들은 임금이 압도적으로 저렴하잖아. 아니면 4050 경력직을 더 뽑고 말지. 이게 80년대부터 일어난 영미권의 쉬운 해고, 쉬운 고용의 결과물임. 그래서 자국민은 고부가가치 산업으로 죄다 튀어버리고, 나머지 직종에서 외노자로 대체되는 기이한 결과가 나와버림. 한국은 고부가가치 산업은 제조업만 있지 농업과 서비스업은 고부가가치가 별로 없어. 너가 원하는 쉬운 해고, 쉬운 고용을 하고 싶으면 고부가가치 산업부터 만들어야 함. 만약에 의무할당제 이런거 넣잖아? 그럼 알게 모르게 투자를 안 하거나 공장을 다 해외로 빼돌리거든. 기업들도 바보가 아님.
게이야.. 짱깨들 노동청도 우리랑 비슷하다. 월급체납,초과근무에 짤없어. 당 간부도 당 간부급이지 상무위원 정도되면 몰라도 그 아래는 짤없다. 애초에 있는걸로 '투명성 안좋을거....ㅠㅠ' 이러는건 뭔 선무당잡기냐
그리고 외노자화는 어쩔수 없기는 쉬벌. 일본은 서비스쪽은 외노자써도 건설,제조쪽은 잘 안쓴다. 우리는 서비스업은 물론 제조업,건설현장도 넘치는구만...한국의 외노자 비율이랑 일본 외노자 비율이나 비교해봐라
제조는 모르겠고 건설도 네팔, 부탄쪽으로 차있다. 일본에서 건설회사 운영하는 한국사람이 쓴 칼럼에서 나옴. 그리고 니 말대로 동양식 문화가 원인이라면, 우린 문화때문에 안돼ㅜㅜ 이렇게 자포자기하는 것보단 문화를 바꾸는 방법을 고안하는 것이 맞지. 문화라는 것은 쉽게 바뀌지 않기도 하지만, 생각보다 간단히 변하기도 함.
니가 말하는 일본건설이 외노자로 차있는게 우리보다 적은거다. 우리 외노자 백만시대 어쩌고 하는데 인구비율로 보면 우리 외노자 존나 많아요.
그리고 문화를 고쳐야 해결되는 문제면 문화부터 고쳐야지. 누구 말대로 다 재끼고 쉬운해고부터 도입하면 누가 제일 좋아하노? 사장님들 신난다아
너어는 위에서보니 정규직의 비정규직화를 원하는거 같은데
그게 아니면 문화부터 바꾸고 시작해야지
뭔 다짜고짜 쉬운해고 운운하노
존나 간단하게 전국민의 계약직 스타일 중국
정년보장은 기본이고 그 정년제한도 늘리려는 해고 잘안하는 일본이 있어요
물론 둘다 제대로된 중견이상 기업기준
동아시아 3국이 인간관계문화가 좆나게 비슷한데. 니가 바라는건 중국스타일이에요. 서구스타일이 아니라
쉬운해고도입이 먼저가 아니라 외노자 제한으로 자국민취업보호. 기업문화부터 바꾸는게 맞음