[이코노미스트 이혜리 기자] 지난해 중소기업에 입사한 이들 가운데 17%가 입사 1년을 채우지 못하고 퇴사한 것으로 나타났다.
취업 플랫폼 잡코리아는 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개사 인사담당자를 대상으로 신입사원 퇴사 현황을 물은 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다.
인사담당자를 대상으로 지난해 채용한 신입사원 가운데 입사한 지 1년 이내에 퇴사한 직원이 있느냐는 질문을 던지자, 87.5%가 ‘한 명이라도 있다’고 답했다.
신입사원 가운데 1년 내에 퇴사를 한 직원의 비율은 평균 17.1%였다. 퇴사 시기는 ‘입사 후 3개월 이내’가 56.4%를 차지했다.
조기 퇴사한 신입사원이 회사에 밝힌 퇴사 이유(복수 응답)로는 ‘실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문’이라는 응답이 45.7%로 가장 많았다. ‘직무가 적성에 맞지 않다’는 응답도 41.4%를 차지했다.
이어 다른 기업에 취업했다(36.4%), 기업문화가 맞지 않는다(22.9%), 연봉이 낮다(17.9%), 업무량이 많다(15.7%) 순이었다.
신입 사원의 조기 퇴사를 예방하기 위한 방안으로는 ‘채용 시 직무 정보를 정확히 제공해야 한다’는 응답이 41.9%로 가장 높았다. 이어 연봉 외에 인센티브 등 다양한 보상을 도입해야 한다(38.8%), 복지제도를 강화해야 한다(31.9%), 채용할 때 조직문화와 복지제도에 대해 공유해야 한다(24.4%) 순이었다.
