보통 회사 굴러가는 거 보면 태스크 할당해서 기간 주고 맨파워 관리 하는데, 밸런스 같은 건 보통 짬 높은 직원이 맡아서 하고 하다 보니 웬만한 일 없으면 다음 밸패 시즌 때까지 의견만 모아놓고 다른 급한 일 땜빵하러 갈 듯... 솔직히 이전에 하던 방식들 보면 두 번에 걸쳐서 조정하는 것도 신기하긴 함.

원래 유저들 의견 전부 안 받고 알아서 걸러 듣고 하는 게 밸패 잡는 사람 중요한 점이긴 한데... 특정 유형들에서 몸 사리는 거 보면 답답한 부분들이 많긴 함