한국의 경우 1953년 제정한 근로기준법에서 월 1회의 유급 생리휴가를 규정했으나 거의 지켜지지 않았다. 70년대 이후 여성 노동운동계에서 중요 쟁점으로 보고 투쟁을 벌인 뒤, 주요한 여성 권리 사안으로 간주되었다. 생리휴가를 둘러싼 오랜 논쟁이라는 기사를 보면, "산부인과에서 생리 중이라는 진단서를 가져오라"는 말을 듣고 머리 끝까지 화가 난 노조 위원장이 사무실로 쳐들어가 “야, 이 무식한 새끼들아! 진단서가 뭐가 필요해! 내가 여기서 벗으면 될 거 아냐!”라고 소리친 적도 있다고. 이후 2004년 주 5일제 근무제의 도입으로 1,000명 이상 사업장의 경우 무급으로 전환되었으며, 2012년부터는 20명 이상 사업장의 경우까지 무급으로 규정되었다. 실질적으로 한국의 생리휴가는 현재 무급 휴가이다. - 출처: 꺼무위키

이거 거짓인거임? 반달 당한거?

삼성전자, 아시아나, 현대모비스, 오토에버, 하닉, 스벅 여기는 일단 무급이라는데...
아 그래서 스벅 불매 운동이니 하는 건가