이 글을 보기 전에 알아야 할 것이 있습니다. 나는 남성이다. 또한, 남여평등에 관한 관심이 매우 깊은 사람으로써 현 한국의 실태에 있어서 꼭 필요한 사회제도를 제안해보고 싶어서 이 글을 작성하는 것이므로 "매갈", "한남" 같은 비난적인 말은 하지 않아줬으면 좋겠습니다. 그리고 이런 제안을 해야하는 방법도 모르고 혹시나 실현이 불가능한 것인가에 대한 고민이 있으므로 피드백이 되는 이야기가 있다면 댓글로 좀 도와줬으면 좋겠네요.  

1. 휴가 저금와 남성의 출산휴가 공유 제도

휴가 저금 제도란? 회사가 평소에 인력이 부족하거나 대체할 때에 "주말 수당"과 "휴가 저금" 중에 하나를 선택하여 사용할 수 있는 제도입니다.

이렇게 저금된 휴가는 사용할 수 없고 휴가사유가 "출산"일 경우에 사용이 가능합니다. 현재 대한민국의 출산휴가는 3개월을 보장하고 있으나 회사입장에서는 별로 좋은 상황이 아니므로 다른 여러가지 이유들을 보태어 이 휴가를 묵살하는데, 회사와 직원의 합의하에 정부에 주말근무 수당을 주지 않아도 되는 대신 휴가를 저금할 수 있게 해준다면 직장에서 받는 여성직원에 대한 처우도 개선이 될 것이며, 임신에 대해 여성이 가질 부담을 줄여줄 수 있습니다.

또한, 이 휴가 저금은 회사가 망하거나 옮기거나 하는 경우에도 계속 이전이 가능해야하며, 정부에서 이를 보장할 수 있어야 효력을 발휘할 수 있으므로 여성 뿐만이 아니라 남성 모두가 참여해주셔야 합니다. 고로 미래의 배우자를 위해 "출산휴가"를 저금 할 수 있어야하며, 휴가 일부를 "출산휴가"에 저금 할 수 있다면, 배우자가 유아를 좀 더 쉽게 키울 수 있는 환경을 만들어 줄 수 있을 것입니다. 다시말해 휴가 공유를 하는 것이죠.

(임신에 있어서 여성 뿐 아니라 남성의 책임도 막중하다는 정상적인 마인드를 가지고 계시다면 이에 대해서 딱히 반대를 안할 것으로 봅니다.)

#추가 : 국방의 의무에서 휴가를 출산휴가로 저금이 가능하면 좋을거 같습니다. 매일 미래 배우자를 위해 포상휴가에 목숨을 걸 청년들의 모습을 보는 것도 매우 재미있을거 같군요.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 그 청년이 늙어서 "애야 이 애비는 군대에서도 너를 위해 포상휴가를 득템해야 했단다."라고 하는 모습도 막 생각납니다.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ  

2. 국방 할인 정책

국방의 의무를 여성까지 지게 된다면 인구의 심각한 감소가 우려될 수 있으므로 보통 남성으로 제한하는데요. 이는 남성으로 태어나 짊어질 수 밖에 없는 의무입니다. 어쩔 수가 없죠.....해서 국방의 의무를 다한 남성에 한하여 국가와 기업의 할인 혜택을 늘려야하며 될 수 있다면 국방의 의무를 질 수 없는 여성들의 의견을 수렴해서 "커플이나 결혼한 군필, 공익에 한해서" 혜택을 더 줘야 한다고 봅니다. 이건 딱히 제시 안해도 군인들 의견수렴하면 늘릴 수 있는거 많을거 같습니다. 

3. 노인 육아제도

여성 직장인들은 육아와 일을 병행하기 힙듭니다. 회사 내에서는 좋지않은 시선을 받으며, 직장과 어머니로써의 역활이 동시에 주어질 수 없는 상황이기 때문에, 육아에 있어서 사회적인 정책 마련이 절실한 상황입니다. 이러한 점을 들어 60세 이상의 남여를 대상으로 의무적인 육아 복무제도를 만들어 여성의 사회 진출을 장려하는 것이 매우 좋은 선택으로 보입니다.

현 상황에서 명예 퇴직을 하신 어르신들께서 손자, 손녀의 육아를 봐주시는 어른신들이 굉장히 많으십니다. 또한, 아이가 유치원 입학에 필요한 최소 조건인 5세의 성장까지 걸리는 4년의 시간을 봉사제도로 부여하는 것은 60세 초반의 중장년층에게 체력적으로도 시간적으로도 무리가 아닙니다. 의학 기술에 발달로 여성은 85세, 남성은 79세로 평균수명이 증가하였으며, 계속 증가할 예정인 한국의 미래에 경험이 많으신 어르신들의 사회참여를 독려하고 손자와 조부모님 세대의 유대를 강화해 사회적인 발전에 밑거름이 되게 하는 것이 매우 효과적일 것 입니다.

허나 의무에는 그에 따른 혜택을 부여하는 것이 당연하므로 4년의 의무봉사를 완료하신 분들의 손주분들은 점수적인 혜택을 받아야 합니다. 이에 따른 선순환의 결과로 우선 손주와 어르신들의 유대가 강해질 것 입니다. 자녀들을 위해 노력해 주신 노인 분들의 참여로 손주가 이득을 보는 것이므로 노인공경과 유교적 관습에 있어서 사회적인 +요인으로 작용할 것은 물론이요. 젊은 20대 중후반들의 사회 참여가 더욱 활발해져 건강한 사회롤 발돋움할 수 있을 것입니다.

#추가 : 물론 육아복무제 라고 해서 월급을 안주는 것이 아니라 의무적이지만 월급은 지급하는 시스템이여야 하며, 참여자 어르신의 의지에 따라 최대 10년까지 연장이 가능하게 한다면 노인 일자리 창출에도 매우 도움이 될 것이며, 싱글 맘과 배우자 사망으로 인한 여성의 부담을 사회가 일부 반감시켜 줄 수 있어, 저는 이 정책 꼭 통과될 수 있었으면 합니다.